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Plan de GobiernoCrecimiento Económico

Empleo y mercado laboral

Financiación de programas de formación e intermediación laboral

Madurez altaPrograma o planMediano plazo (cuatrienio 2026-2030)Dificultad medio

Diseñar e implementar pilotos de formación articulando al SENA, el Ministerio de Trabajo y el sector privado, focalizados en habilidades críticas (digitales, técnicas, gerenciales, blandas y de adaptación a nuevas formas de empleo) y en perfiles escasos en los mercados laborales locales, facilitando redes de mentoría, pasantías y aprendizaje aplicado. La renovación de las licencias de operación de los programas técnico-laborales debería depender de indicadores de empleabilidad de los egresados. En paralelo, fortalecer y modernizar las plataformas de intermediación laboral, con énfasis en reducir las fricciones en la búsqueda de empleo formal y en conectar a trabajadores informales con potencial de formalización con empleadores del sector estructurado.

Problemática que aborda

Persisten brechas significativas en habilidades técnicas, digitales y de gestión que limitan la empleabilidad y la productividad, especialmente en segmentos informales; la intermediación laboral sigue siendo fragmentada e insuficiente para conectar a los trabajadores con empleadores de mayor valor agregado.

Impacto esperado

Mejora en la empleabilidad y en la pertinencia de la oferta formativa; reducción de fricciones en la búsqueda de empleo formal.

Madurez y riesgo

Reforma activada en modalidad piloto, mediante convenios/programas; riesgo de implementación 'Media'. En los primeros 100 días se diseña e inicia la implementación de los pilotos.

Riesgo capacidad institucional

Responsable y apoyos

Entidad líder: Ministerio del Trabajo

SENAMinisterio de Educación NacionalSector privado

Evidencia en el documento

Se propone fortalecer los programas de formación e intermediación laboral, articulando al SENA, el Ministerio de Trabajo y el sector privado en torno a pilotos focalizados en habilidades críticas: digitales, técnicas, gerenciales y de adaptación a nuevas formas de empleo.

EAFIT EMPLEO.pdf · página 8 (cuerpo); 3 (Tabla 1) y 9 (Tabla 2)

Alertas de extracción

  • El desarrollo proviene de prosa clara (página 9); los atributos estructurados provienen de las Tablas 1 y 2 leídas de imágenes.
  • El instrumento declarado es 'Convenios / programas', mapeado a 'Instrumento genérico/sin norma' por no existir esa categoría en el enum del esquema.

Asistente

Pregunta sobre este estudio

El asistente responde con el contexto del estudio de origen de esta propuesta.

Contexto: EAFIT EMPLEO.pdf

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